4月2日，由集团人力资源部组织的内部培训会议顺利开展。

企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。针对培训受众可分为领导班子培训、新员工培训、特定岗位培训等。而企业内训作为企业为员工答疑解惑的有效交流方式，它可以从集团实际运营情况结合各产业的特异性对员工的专业技能、职业素养、精神建设等方面进行有效灌输，是培训体系中最重要的组成部分。

本次会议，人力资源部王亚宁经理对集团各产业组织架构和职能进行了细致讲解，并且针对集团包含考勤、工装、车辆、差旅、印章管理及使用等十七项规章制度进行了培训。

为保证2019年培训制度的贯彻，人力资源部对全年的内部培训、机构培训、领导班子内训课程进行了详细规划，并且在行政中心、综合办公室、人力资源内部进行试点培训，对增强部门内部建设、执行力建设、部门协调配合、不同岗位间了解互通起到了明显作用。
   参加过培训的员工表示“这些培训让我了解了集团各个产业的情况，学习了别的岗位的工作方式和技术，实际解决了工作中的小问题，以前不知道怎么走的流程也更清楚了，让我对公司的发展更有信心。”

今后，集团的年度培训将着力于针对各部门实际工作提出解决路径，也将挖掘更多新颖的培训方式、有效的培训课程，加强企业凝聚力，提高各级管理层及员工的业务能力，圆满完成2019年的工作任务。